採用情報
経営理念
顧客満足と社員の幸福を追求することで社会に貢献し、事業の永続的な発展を目指す。
社員の幸福とは？
弊社では、健康であること、人間関係が良好であること、良い成果を上げられていること、の3つが同時に達成されている状態と定義しています。
それを達成する為の弊社内における取組
・健康であること
健康であることは何をする上でも大切なことです。全社員に健康維持活動についての目標を設定していただいており、その支援の為の福利厚生も導入しました。
・人間関係が良好であること
組織で仕事をする上で、人間関係が良好であることはこの上ないアドバンテージになります。社是・社訓・社員心得（下記参照）についての教育と、役職・立場等に関係なく平等に行われる360°評価方式によるアンケートの実施、コーチング教育を受けた部門長等による1on1ミーティングの定期的な実施などにより、社内の心理的安全性を高める取り組みをしております。
・良い成果を上げられていること
個人としても会社としても良い成果が出ていなければ幸福ではありません。弊社では教育を重視し、社内における必須教育の導入、社外においては必要な資格の取得はもちろんの事、スキルアップの為の教育受講が奨励されており、積極的に会社負担で受講していただけます。また、上司に必要と認められれば希望する教育を受けることも可能です。
社是
・情熱：良い仕事をする上で、情熱は欠かせないものであります。また、人生の大半を職場で過ごすことになりますので、豊かな人生を生きていただくためにも仕事に情熱を注いでいただきたいと願っており、その為の環境整備が社員の幸福という位置づけになります。
・感謝：お客様に感謝することは当たり前のことで、社員同士、協力会社様、その他関係する皆様にも同様に感謝の心を持つことが大事であると思います。お互いが常に感謝し合うことで、より親切で積極的な協力関係が築け、仕事がよりやり易くなり、それが成果につながるものと思います。
・進化：これまで300年以上はかりの事業で社会貢献してきておりますが、より長く貢献し続ける為には社員1人1人が時代に合わせて進化を続けなければなりません。その為に必要な教育はどんどん奨励したいと思っております。
社訓
・礼儀：礼儀正しさは役職の上下に関係なく、良好な人間関係を保つための基本中の基本。無礼な人は社員の幸福を阻害する存在として、どんなに役職の高い人でも社是・社訓・社員心得に関する360°評価方式によるアンケートで低評価を受けることになります。
・規律：規律正しさは組織の強さそのものを表します。ISO9001:2015品質マネジメントシステムをベースとした組織体制を組んでおり、外部機関による審査を受けて毎年少しずつですが強化に取り組んでおります。
・スピーディ：VUCAの時代と言われておりますが、進化するにしてもスピードとアジリティが無ければ生き残ることができません。特に顧客満足度にはスピードが大きな影響力を持ちますので、常に強化に取り組んでおります。
社員心得
・他人を尊重しましょう
・全ての人に礼儀正しくしましょう
・感情をコントロールしましょう（ＥＱ）
・親切な人になりましょう
・常に“良い考え方”で行動しましょう
・所属部署の心理的安全性を高めましょう
→全て当たり前のことですが、人間関係を良好にする為、また、良い成果を上げる為に重要なことばかりで、社内への浸透に努めております。
弊社の求める人材の理想像
弊社としましては、社員の健康維持を支援し、心理的安全性を高めることで仕事がやり易い環境を整え、教育を奨励すると共に上司が1on1ミーティングで支援することで、情熱のある人であれば、自らを進化させながら成果を上げられる、そんな職場づくりを目指しています。従いまして、経営理念、社是、社訓、社員心得に共感していただけ、入社後にそれらを体現していただく意欲のある方を求めております。
事業の強み
トン単位を計量する大型の工業用はかりの中でも、フォークリフトスケールに代表される移動式や可搬式のニッチ分野のはかりに強みを持ち、業界内でも独特の製品群を擁し、お客様の適正な計量と計量業務の効率化に貢献しております。近年ではさらにスマートフォン用無償アプリiCosmo（Android限定）をベースとした、移動式はかりのシステム展開も得意としており、お客様の計量業務のICT化にも貢献しております。
このようにはかりと言っても単純に重さを量るだけでなく、固定式から可搬式・移動式まで他社にない多彩な選択肢を用意し、お客様に最適な製品とシステムを提供しご満足いただける、オンリーワンのメーカーを目指しております。
募集職種で働くメリットとやり甲斐
（新卒生、第二新卒生、中途・未経験者）
・営業担当：単純に製品をお客様に提供するだけの営業ではありません。経験を積めば、お客様の悩み事を解決する提案営業、コンサルティング営業ができるようになり、活躍の幅が広くなります。大変な仕事ではありますがやり甲斐は抜群でお客様から喜びのお言葉をいただける仕事です。また、はかりは一度納入すれば長くご使用いただくものですので、長期的な人間関係を築くことが大切です。1年程度の育成期間の間に座学、OJT、先輩方に学びながらできることを増やしていただき、その後徐々に目標数字を持った営業活動にシフトしていただきます。3年も経てば一人前の営業担当としてご活躍いただけるものと思います。
・技術担当：弊社は工業用はかりのメーカーですが、製造だけでなく、検査、修理などメンテナンススキルも身に付けることができます。どんな分野でも自動化が進む時代ですが、カスタマイズ製品の製造や、メンテナンスの領域は人手に委ねられており、メカトロニクスの技術者は重宝されます。そして玉掛、クレーン操作、フォークリフト、中型トラックほか仕事で必要な教育・技能・資格は全て会社負担で取得できます。まずは簡単なことから取り組んでいただき、1年も経たないうちにいろいろなことが出来るようになりますので、働き甲斐を感じることができるようになると思います。こちらも3年も経てば一人前の技術担当としてご活躍いただけるものと思います。
※弊社ではメンター制度を導入しており、20代の若手にはコーチング資格を取得した担当者による1on1ミーティングを実施しています。指導的なことは一切せず、若手社員の話を聴く為の機会、として運営しており、困っている事など何でも話ができる場として活用していただいています。
（中途・経験者）
基本的に今まで培ってこられたスキルを活かせるように配慮しながら新しい仕事を覚えていただきますが、まずは弊社のカルチャーに馴染んでいただくことが第一となります。
面接の流れ
・書類選考（履歴書、職務経歴書）
・一次面接
・適性診断
・二次面接
・結果通知
福利厚生
リゾートトラスト施設の利用、健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」の利用、退職金制度、表彰制度、社員研修旅行など